Oft antworten meine Klienten im Coaching sehr schnell, quasi aus der Hüfte heraus, auf die Frage, wie Sie sich gerne selbst in den Ruhestand verabschieden möchten und in welcher Form Sie gerne durch ihren Arbeitgeber verabschiedet würden mit:

• "Ich brauche/möchte keine große Verabschiedung"
• "Ich möchte auf gar keinen Fall eine Verabschiedung" oder "unechtes Lob".
• "Ich hoffe schon, dass es eine offizielle Verabschiedung  gibt, der meine Leistungen für die Firma deutlich macht und wertschätzt"

Im Coaching erkunde ich mit meinen Coachees daher regelmäßig, welche Vorstellungen und Wünsche sie selbst für Ihre Verabschiedung haben. In einem zweiten Schritt schauen wir auch auf das, was hinter diesen spontanen Wünschen steht (z.B. Zufriedenheit und Stolz, Befürchtungen, Verärgerung, die eigene innere Haltung, mich nicht so wichtig nehmen zu dürfen, weitere Glaubenssätze, Widerstände oder "Fluchtversuche").

 

Der Wechsel von der beruflichen Tätigkeit in den Ruhestand ist ein bedeutsamer Schritt, der bewusst gestaltet werden sollte. Ein offizieller Abschied ermöglicht nicht nur Ihnen, sondern auch Ihren Kollegen/-innen, Ihrem Team, Ihren Mitarbeitenden, diesen Übergang auf eine respektvolle und wertschätzende Weise zu erleben.

 

Auch, wenn Sie keine Verabschiedung möchten, ist es ratsam, sich angemessen und professionell zu verabschieden. Dies gilt in besonderem Maße natürlich für Leitungs- und Führungskräfte.

 

Wie dies gelingt und welche Fragen Sie dafür klären und beachten sollten, erfahren Sie in meinem heutigen  BLOG-Beitrag: "Wie kann ich mich passend und professionell aus der Arbeitswelt verabschieden?

Wenn Sie als Führungskraft in den "Ruhestand" gehen, sollten Sie einige Schritte bei ihrem Vorgehen beachten:

 

Halten Sie inne: Gehen Sie ihren Ruhestand auf eine gut überlegte und respektvolle Weise an, so hinterlassen Sie einen guten Eindruck und können einen positiven Akzent im Unternehmen setzen. Es ermöglicht den Verbleibenden, Abschied zu nehmen und Ihnen einen erfolgreichen Übergang in Ihre neue Lebensphase. 

 

Rechtzeitige  Ankündigung: Als Führungskraft sollten Sie Ihren Ruhestand frühzeitig ankündigen, um genügend Zeit für eine reibungslose Übergabe ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu ermöglichen und ihrem Arbeitgeber ggf. Zeit zu geben, um nach neuem Personal zu suchen.

 

Persönliche Information: Sie sollten in persönlichen Gesprächen (und nicht etwa per E-Mail oder "via Flurfunk") Ihre direkten Vorgesetzten und andere relevante Personen in der Firma über den beabsichtigten Termin ihres Ruhestandes informieren, um diesen die Gelegenheit zu geben, sich darauf einzustellen.

 

Suchen Sie danach das persönliche Gespräch mit anderen relevanten Personen: Rückt der Termin Ihres Weggangs näher, suchen Sie, wann immer möglich, das persönliche Gespräch mit Ihren Mitarbeitenden, Teams, Gremien und wichtigen Kooperationspartnern/Kunden. Neben der reinen Information, dass Sie in Ruhestand gehen, ist es Ihnen so möglich, Fragen zu beantworten, noch notwendige Absprachen zu treffen, aber auch ihre Wertschätzung und Anerkennung für die bisherige Zusammenarbeit zu zeigen und dies im Gegenzug auch Ihren Gesprächspartnern zu ermöglichen.

 

Wissen und Erfahrung teilen: Teilen Sie als ausscheidende Führungskraft ihr Wissen und ihre Erfahrung mit ihrem evtl. Nachfolger/ihrer Nachfolgerin und dem Team, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten und sicherzustellen, dass wichtige Informationen nicht verloren gehen.

 

Beteiligen Sie sich als Führungskraft bei der Nachfolgeplanung: Aber nur, wenn dies ausdrücklich gewünscht wird! Bringen Sie hierfür Ihre Erfahrungen, Kenntnisse ein und unterstützen Sie bei Bedarf ihre Nachfolgerin/ihren Nachfolger, indem Sie für Fragen zu Beginn der Tätigkeit noch zur Verfügung stehen. Machen Sie sich aber bewusst, dass diese Ihre Entscheidungen für die Zukunft selbst treffen werden.

 

Dankbarkeit ausdrücken: Als Führungskraft sollten Sie Dankbarkeit für die Zusammenarbeit und Unterstützung während ihrer beruflichen Tätigkeit zeigen und ausdrücken, sei es durch persönliche Dankesworte, eine Abschiedsrede oder eine schriftliche Mitteilung an das Team. Denken Sie ruhig daran, dass Menschen die gegenüber Anderen Dankbarkeit zeigen können,  sich auch selbst besser fühlen und leichter los lassen können.

 

Die Abschiedsveranstaltung oder Feier: Eine optionale Verabschiedungsfeier kann ein gute Möglichkeit sein, um als Führungskraft den Eintritt in den Ruhestand zu bewältigen/zu feiern. Sie ermöglicht es Ihnen angemessen Abschied nehmen zu können von wichtigen, beruflichen Weggefährten. Sollten Sie sich dagegen entscheiden, finden Sie andere, alternative Formen, um auf  respektvolle  Art "Auf Wiedersehen" zu sagen!

 

Den Kontakt halten: Wer möchte kann auch über den Abschied hinaus den Kontakt zum Unternehmen, ausgewählten Kollegen/-innen aufrecht erhalten, um das eigene Netzwerk weiter zu pflegen. Gestalten Sie die Häufigkeit des Kontaktes aber zeitlich passend und denken Sie daran, dass Ihre ehemaligen Kollegen/-innen noch weiterhin voll in der beruflichen Arbeit oder im Stress stecken.

 

Nachdem Sie nun viele Schritte, die Sie beachten sollten, kennengelernt haben, erhalten Sie von mir hier noch eine kurze Checkliste für Ihren Ausstieg!

          Hier, die Kurz-Checkliste für Sie:

• Alle wichtigen Dinge, die es noch zu erledigen gilt, auflisten und priorisieren!
• Zeitplan für die letzten Monate vor Ihrem Ruhestand erstellen
• Frühzeitige Ankündigung Ihres Aufhörens!
• Aufgaben und dazugehörige Verantwortlichkeiten rechtzeitig delegieren
• Noch offene Projekte abschließen oder an Mitarbeiter/-innen übertragen
• Für Dokumentation und den nötigen Wissenstransfer sorgen (Informationen über wichtige Absprachen, Verträge, Prozesse, Kontakte, Kooperationspartner/Kunden)
• Abschiedsmitteilung vorbereiten
• Finanzielle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Ihrem Ruhestand klären (Rente, Zusatzversorgungen,  Sozialleistungen...)
• Persönliche Angelegenheiten regeln und prüfen (Krankenversicherung, andere Versicherungen, Ummeldungen...)
• wichtige Daten ordnen und für die Übergabe sichern (dabei auf den Datenschutz achten!)
• private Notizen ggf. löschen/Unterlagen entsorgen (aber nur erlaubte!)
• Kontaktinformationen aktualisieren, damit Sie auch weiterhin erreichbar sind
• Firmeneigene Gegenstände (Schlüssel, Handy, Notebook, Kameras, Firmenkarten...) für die Rückgabe bereit stellen

• Sie gehen in absehbarer Zeit in den Ruhestand ?
• Sie möchten einen guten Zeitplan für Ihren Ausstieg erstellen?
• Sie möchten Unterstützung bei der Klärung neuer privater oder weiterer beruflicher Perspektiven oder suchen nach einer neuen und passenden "Zeitstruktur" für Ihren "Ruhestand"?
• Sie möchten neue Visionen, Ziele finden, um Ihren neuen Lebensabschnitt entsprechend Ihrer Bedürfnisse gut und sinnvoll zu gestalten?

 

Dabei unterstütze ich Sie gerne in einem 1:1 Coaching.

Vereinbaren Sie gerne direkt hier einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch (20 Min)

Herzlichen Glückwunsch!

Sie haben bis hierher viel geschafft, sind reich an Wissen, Erfahrungen und Ressourcen.

 

Hier nun beginnt und öffnet sich Ihr neuer Lebensabschnitt, Ihre neue Lebenszeit, die Sie noch einmal neu gestalten dürfen, aber auch sollten.

 

Was es hierbei zu reflektieren, klären, entscheiden und beachten gibt, wird Inhalt

meines nächsten BLOG- Beitrages sein.